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27살 28살 29살 30살 비율이 대강 얼마쯤 된다고 느끼시나요?
2025.06.28
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5년간 퍼포먼스 위주로 성과를 내온 대표입니다. 정확히는 지휘자이지 연주자는 아니였습니다 다만 연주도 잘해왔기때문에 위임에 신경써온 날이 많았습니다. 이제 사업을 내려놓고 다시 직장인의 삶으로 돌아가려고하는데 실무에선 5년차 경력자한테 어느정도 수준을 기대하나요? 콘텐츠 제작? 디자인 또는 편집툴? 성과 분석 후 디벨롭? 아니면 팀 리딩 파워? 제가 대표일때는 얕더라도 골고루 잘하는 사람을 위주로 봤는데 막상 취직을 준비하려니 다른 대표들 입맛 예측이 어렵네요 골고루 잘해야되나요? 아니면 콘텐츠쪽인가요? 제가 대표일때는 숫자는 콘텐츠로부터 시작한다고 가르쳐왔던터라 더욱이 어렵습니다
완성된 작업 제작하려고 업체에 넘겨야되는데 업체에서 명확하게 A 보내달라 했습니다. 제가 팀장한테 이 내용 전달했더니 옛날 직원은 다 보냈다고 혹시모르니 A+B+C 다 보내라는거에요(업체에서 명확하게 A만 보내라했는데 왜 저렇게 지시내리는지 이해안가더라고요 B+C까지 만들어서 보낼시간에 다른일 더 할수있고요) 결국 시간이 없어서 업체에서 하라는데로 A만 보냈습니다. 팀장이 왜 다 안보내냐고 소리지르고 노발대발하면서 업체에 전화걸더니 '000사원이 잘못 보냈는데요~' 제가 잘못한 마냥 사무실 사람들 다 들리게 말하더라고요. 그러고 제가 업체에 전화걸어서 다시 확인했더니 제가 보냈던 게 맞았고, 업체에서도 B랑 C 보낼 필요 없고 A만 보내면 된다. 라고 답변 받았습니다. 팀장이 다 보내라는 이유가 단순히 옛날직원이 저렇게 보냈으니 혹시모르니 보내라는 식인데 제가 회사들어온지 얼마안돼서 이렇게 팀장 지시 좀 의문스러울때가 많은데,저만 그렇게 느끼는걸까요..?
안녕하세요, 내년에 4학년 올라가는 인공지능 전공 대학생입니다. 최근 직무에 관한 고민이 많은데요, 현재까지는 AI개발만 공부했지만 IT기획자 직무에 관심이 생겨 직무 전환을 생각 중입니다. AI개발자 -> IT기획자로 직무 전환을 생각하는 이유는 1. AI 엔지니어/연구직 취업을 위한 대학원 진학이 부담됩니다. 2. 6년째 AI를 공부하고 있으나 엔지니어링 실력이 좋지 않은 것 같다는 생각이 듭니다(스스로) 3. 기획 쪽에서 역량 발휘를 잘 할 수 있다고 느낍니다(스스로) 4. 현재 기준 기업에서 AI개발 직무보다 IT기획/PM 쪽 직무를 많이 채용하고 있는 것으로 압니다(내년까지 이어질지는 모르겠습니다). ML 엔지니어 취업보다 기획/PM 취업이 더 쉬울 것 같습니다. 이런 상황에서 제 선택이 타당/합리적이라고 느껴지시는지 혹은 비합리적이라고 생각하시는지. 그리고 AI개발 취업을 놓지않고 두개 다 준비하는 편이 좋을지 궁금합니다.
5년간 퍼포먼스 위주로 성과를 내온 대표입니다. 정확히는 지휘자이지 연주자는 아니였습니다 다만 연주도 잘해왔기때문에 위임에 신경써온 날이 많았습니다. 이제 사업을 내려놓고 다시 직장인의 삶으로 돌아가려고하는데 실무에선 5년차 경력자한테 어느정도 수준을 기대하나요? 콘텐츠 제작? 디자인 또는 편집툴? 성과 분석 후 디벨롭? 아니면 팀 리딩 파워? 제가 대표일때는 얕더라도 골고루 잘하는 사람을 위주로 봤는데 막상 취직을 준비하려니 다른 대표들 입맛 예측이 어렵네요 골고루 잘해야되나요? 아니면 콘텐츠쪽인가요? 제가 대표일때는 숫자는 콘텐츠로부터 시작한다고 가르쳐왔던터라 더욱이 어렵습니다
완성된 작업 제작하려고 업체에 넘겨야되는데 업체에서 명확하게 A 보내달라 했습니다. 제가 팀장한테 이 내용 전달했더니 옛날 직원은 다 보냈다고 혹시모르니 A+B+C 다 보내라는거에요(업체에서 명확하게 A만 보내라했는데 왜 저렇게 지시내리는지 이해안가더라고요 B+C까지 만들어서 보낼시간에 다른일 더 할수있고요) 결국 시간이 없어서 업체에서 하라는데로 A만 보냈습니다. 팀장이 왜 다 안보내냐고 소리지르고 노발대발하면서 업체에 전화걸더니 '000사원이 잘못 보냈는데요~' 제가 잘못한 마냥 사무실 사람들 다 들리게 말하더라고요. 그러고 제가 업체에 전화걸어서 다시 확인했더니 제가 보냈던 게 맞았고, 업체에서도 B랑 C 보낼 필요 없고 A만 보내면 된다. 라고 답변 받았습니다. 팀장이 다 보내라는 이유가 단순히 옛날직원이 저렇게 보냈으니 혹시모르니 보내라는 식인데 제가 회사들어온지 얼마안돼서 이렇게 팀장 지시 좀 의문스러울때가 많은데,저만 그렇게 느끼는걸까요..?
안녕하세요, 내년에 4학년 올라가는 인공지능 전공 대학생입니다. 최근 직무에 관한 고민이 많은데요, 현재까지는 AI개발만 공부했지만 IT기획자 직무에 관심이 생겨 직무 전환을 생각 중입니다. AI개발자 -> IT기획자로 직무 전환을 생각하는 이유는 1. AI 엔지니어/연구직 취업을 위한 대학원 진학이 부담됩니다. 2. 6년째 AI를 공부하고 있으나 엔지니어링 실력이 좋지 않은 것 같다는 생각이 듭니다(스스로) 3. 기획 쪽에서 역량 발휘를 잘 할 수 있다고 느낍니다(스스로) 4. 현재 기준 기업에서 AI개발 직무보다 IT기획/PM 쪽 직무를 많이 채용하고 있는 것으로 압니다(내년까지 이어질지는 모르겠습니다). ML 엔지니어 취업보다 기획/PM 취업이 더 쉬울 것 같습니다. 이런 상황에서 제 선택이 타당/합리적이라고 느껴지시는지 혹은 비합리적이라고 생각하시는지. 그리고 AI개발 취업을 놓지않고 두개 다 준비하는 편이 좋을지 궁금합니다.
답변 6
채택된 답변안녕하세요 멘티님 남자 기준 99년생이 가장 보편적입니다. 00년생도 일부 있고 98년생 97년생은 거의 대부분이 석사출신 혹은 중고신입으로 타 기업에서 1년에서 많게는 2년가량의 경력을 가지고 이직을 한 경우가 많습니다. 여자의 경우는 00년생에서 01년생이 가장 많고 드물게 02년 생도 가끔 존재합니다. 마찬가지로 99년생 여성분들은 석사나 중고신입이신 분들이 대다수입니다. 따라서 27,28살이 절반이상 29살이 20프로정도 30살은 10프로 정도 되는 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
채택된 답변멘티님, 최근 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 조사되었고 실제로 27~28세가 가장 많으며, 29~30세 비율도 20%대 중반 정도로 나타납니다. 27~28세가 약 38%, 29~30세가 약 24%로 집계되어 이 두 연령대가 신입사원 중 절반 이상을 차지한다고 볼 수 있습니다. 30세를 넘어가는 경우도 있지만, 27~30세가 신입사원 연령의 주류라고 느끼는 편입니다. 기업마다 차이는 있으나, 최근 신입 나이가 점점 높아지는 추세라 29~30세도 결코 적지 않은 비율입니다. 채택부탁드립니다!
